帮助
- 菠菜网lol正规平台
-
电子邮件 chrs@shopcadeau.net 询问有关CHRS或CHRS招聘的培训和帮助或一般问题.
有关教师招聘的问题,请发送电子邮件 up-faculty-appointments@shopcadeau.net.
有关员工或MPP招聘的问题,请联系您的 招聘人员.
-
- 开放实验室-教师服务
-
教师服务 举办每日开放实验室,并能协助各方面的教师招聘 就像所有其他与教师相关的过程一样.
这些会议是通过Zoom举行的. 打开这个谷歌文档 查看开放实验室时间表,包括每个会话的缩放信息. 请 注意,您必须登录到菠菜网lol正规平台的电子邮件才能打开此文件.
-
- 用户组
-
加入/查看CHRS招聘用户组 接收有关程序、文件、培训等方面的最新信息.
回顾CHRS招聘用户签到的会议记录(请注意,这些会议 截至2023年5月):
-
- 安全/访问
-
在空空的招聘中,所有员工都自动授予一个基本角色,该角色允许 如果他们成为搜索委员会主席,他们可以获得必要的信息 成员.
员工可以使用 菠菜网lol正规平台 @ Work and CHRS招聘系统访问表. 一旦获得访问权限,您将能够:
- 空缺职位卡
- 查看应用程序
- 将应用程序从一种状态移动到另一种状态
- 准备并延长教职员工的工作机会
- 为教师招聘批量编译文件
需要参加CHRS招聘整合课程(CHRS07)才能访问 PeopleSoft中的集成工具(菠菜网lol正规平台 @ Work). 您可以提交访问请求 但也必须发邮件 chrs@shopcadeau.net 要求1x1训练. 请注意,此访问仅限于1-3人在大学 教务处或其他学术单位的指定工作人员(体育、咨询、 库).
安全团队授予访问权限的典型周转时间是48小时. 有关表格状态的问题可以通过电子邮件发送到 cmssecadm@shopcadeau.net.
-
- 教师招聘- PT临时教师
-
- 一般的指导
- 1 .准备
- 岗位管理行动表[DocuSign] (PMAF)(如适用)
- 临时教员任命职位说明-模板[docx]
- 第二步:启动招聘
- 发起招聘[pdf] (逐步指南)
- 职位卡领域要求[pdf]
- 批准工作证[pdf] (逐步指南)
- CHRS招聘审批流程
- 第三步:管理招聘
- 管理招聘[pdf] (逐步指南)
- 在流程中推进应用程序 (视频)
- 批量移动应用 (视频)
- 招聘步骤-快速通道[pdf]
- 招聘步骤-快速通道(兼聘)[pdf]
- 招聘步骤-全面招聘[pdf]
- 参考文献 & 收集推荐信[pdf]
- 屏幕上的应用程序 & 评估面试[pdf] (逐步指南)
- 屏幕上的应用程序 & 评估面试 (视频)
- 筛选标准及详情
- 教员任用日志
- 第四步:延长口头提议
- 这一步是在CHRS招聘之外完成的
- 第五步:开始背景调查
- 展开背景调查[pdf] (逐步指南)
- 第六步:准备并延长Offer
- 第七步:管理背景调查
- 管理背景调查[pdf] (逐步指南)
- 第八步:完成招聘并编写招聘文件
- 步骤9:在PeopleSoft中管理数据(招聘集成)
- 招聘整合[pdf] (逐步指南)
- 步骤10:在PeopleSoft中输入合同数据
- 一年或12个月的聘期 (一步一步指导)
- 步骤11:将文件转发给ESS
- 将批量编译的文件,包括预约表格,通过电子邮件发送到 tempfaculty-ase-appointment@shopcadeau.net
(注意:对于使用OnBase功能的大学,没有任何东西可以通过电子邮件发送)
- 将批量编译的文件,包括预约表格,通过电子邮件发送到 tempfaculty-ase-appointment@shopcadeau.net
-
- 教师招聘-终身/终身/FT临时教员
-
- 一般的指导
- 1 .准备
- 岗位管理行动表[DocuSign] (如适用)
- 职位公告(由学院服务部提供)
- 广告及多元化推广计划模板[docx]
- 第二步:启动招聘
- 发起招聘[pdf] (逐步指南)
- 岗位要求
- 批准工作证[pdf] (逐步指南)
- CHRS招聘审批流程
- 第三步:管理招聘
- 管理招聘[pdf] (逐步指南)
- 在流程中推进应用程序 (视频)
- 批量移动应用 (视频)
- 招聘步骤[pdf]
- 参考文献 & 收集推荐信[pdf]
- 屏幕上的应用程序 & 评估面试[pdf] (逐步指南)
- 屏幕上的应用程序 & 评估面试 (视频)
- 筛选标准及详情
- 学术评审[pdf]
- 教员预约日志
- 第四步:延长口头提议
- 这一步是在CHRS招聘之外完成的
- 第五步:开始背景调查
- 展开背景调查[pdf] (逐步指南)
- 第六步:准备并延长Offer
- 准备及延长要约[pdf] (逐步指南)
- 优惠卡填写要求[pdf]
- 优惠卡指引[pdf]
- 第七步:管理背景调查
- 管理背景调查[pdf] (逐步指南)
- 第八步:完成招聘并编写招聘文件
- 准备及延长要约[pdf] (逐步指南)
- 批量编译应用程序 (视频)
- 请注意,这一步将由教务部门完成
- 在CHRS招聘中管理学院i -9 [pdf]
- 工艺流程:Tracker I-9 [pdf]
- 步骤9:在PeopleSoft中管理数据(招聘集成)
- 招聘整合[pdf] (逐步指南)
- 请注意,这一步将由教务部门完成
- 招聘整合[pdf] (逐步指南)
- 步骤10:将文件转发给ESS
- 发送批量编译的文件,包括预约表格,给员工支持
服务
- 请注意,这一步将由教务部门完成
- 发送批量编译的文件,包括预约表格,给员工支持
服务
-
- 工作人员 & MPP招聘
-
- 一般的指导
- 1 .准备
- 岗位管理行动表[DocuSign] (PMAF)(如适用)
- 第二步:启动招聘
- 发起招聘[pdf] (逐步指南)
- 职位卡领域要求[pdf]
- 批准工作证[pdf] (逐步指南)
- CHRS招聘审批流程
- 第三步:管理招聘
- 管理招聘[pdf] (逐步指南)
- 在流程中推进应用程序 (视频)
- 批量移动应用 (视频)
- 招聘步骤-员工 & MPP(非UPD) [pdf]
- 招聘步骤-员工 & MPP - UPD [pdf]
- 屏幕上的应用程序 & 评估面试[pdf] (逐步指南)
- 屏幕上的应用程序 & 评估面试 (视频)
- 筛选标准及详情
- 第四步:将招聘包转发给北方邦的招聘人员
- 第五步:延长口头提议
- 这一步是在CHRS招聘之外完成的,除非得到批准,否则可能不会完成 来自招聘人员
以下步骤将由UP的招聘人员管理:
- 第七步:准备并延长Offer
- 准备及延长要约[pdf] (逐步指南)
- 优惠卡填写要求[pdf]
- 优惠卡指引[pdf]
- 步骤8:管理背景调查
- 第九步:完成招聘并编写招聘文件
- 步骤10:在PeopleSoft中管理数据(招聘集成)
- 招聘整合[pdf] (逐步指南)
- 步骤11:将文件转发给ESS
- 将招聘包发送给员工支持服务部
-
- 附加的文档 & 视频
-
- 用户指南 & 艾滋病工作
- 入门[pdf]
- 实用贴士[pdf]
- 员工门户概述[pdf]
- 管理入职任务[pdf]
- 仪表板(您的仪表板由您的安全角色决定)
- 视频
- 用户指南 & 艾滋病工作
-
- 流程流
-
这些流程图旨在让您对各种招聘有一个高层次的概述 CHRS招聘流程. 它们不包括过程中的每一步.
-
- 常见问题和附加信息