禁止行为的定义

第九条和平等机会办公室的任务是执行潜在的违规行为 基社盟的非歧视政策. 基社盟的非歧视政策禁止 以下行为: 

  1. 基于任何受保护地位的歧视 
  2. 基于任何受保护状态的骚扰
  3. 性骚扰 
  4. 不正当的性行为 
  5. 性剥削
  6. 约会与家庭暴力
  7. 基于性别的跟踪
  8. 禁止双方同意的关系
  9. 相关的报复

因为这些定义可能很长,而且可能感觉过于复杂,所以我们进行了简化 为方便参考,将它们放在下面. 但是,请注意,这些简化的定义 不是支配的定义吗. 完整的定义请参见CSU 不歧视政策. 

受保护的状态包括年龄、残疾、性别、性别认同、性别表达、 遗传信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、种族或民族; 宗教,性取向,退伍军人身份.

 

1. 受保护地位歧视

当一个人因为他们的受保护状态而遭受不利行为时,就会发生这种情况. 不利行为是指对被影响者产生实质性负面影响的行为 个人参与大学课程、活动或就业的能力. 

当某人以受保护的身份对待一个人/群体时,就可能发生歧视 不同于另一个人/群体(e).g.在美国,男性的演出报酬高于女性 同样的工作). 当别人的决定影响到自己时,歧视也可能发生 与另一个人/组不同的人/组(e).g.在美国,男性雇员多于女性 对于某种类型的工作). 

 

2. 受保护状态骚扰

任何不受欢迎的行为是: 

  1. severe or pervasive; and 
  2. engaged in because of another’s Protected Status; and
  3. 严重限制或干扰患者的工作、学习、 或者参加大学的活动或项目.

当骚扰很严重或很普遍,并且:

  1. 服从或拒绝不受欢迎的行为是影响的决定的基础 某人的就业或学业状况/进展,或 
  2. 接受不受欢迎的行为被作为雇佣的条款或条件 (e.g.“如果你想在这里工作,你最好容忍这种行为”). 

 

3. 性骚扰

不受欢迎的性行为(e.g.口头或非口头的性行为 或性请求),其中:

  1. 对不受欢迎的性行为的服从取决于学术地位/进步, employment, pay benefits, title or other opportunities; or
  2. 行为过于严重、持久或普遍,以致其影响受到限制 参与或受益于大学的服务、活动的能力 or opportunities; or
  3. 行为严重、持久或普遍,以致于其效果产生 吓人的、敌对的或令人反感的环境.

 

4. 不正当的性行为

是否有未经他人同意的性行为. 

参与性活动的每个人必须确保他们首先获得同意 来自其他参与者. 

关于同意的一些规则: 

  1. 必须在没有胁迫、武力、威胁或恐吓的情况下给予同意.
  2. 没有抗议或抵抗并不意味着同意.
  3. 沉默不代表同意.
  4. 同意可以在任何时候撤回或撤销.
  5. 同意一种形式的性活动并不意味着同意其他形式的性活动 活动.
  6. 先前的性行为不代表对未来性行为的同意.
  7. 同意 不能 如果病人失去知觉、无反应、睡着或因酒精而丧失行为能力,应给予治疗 and/or drugs; a minor; or unable to communicate due to their mental or physical condition.

 

5. 性剥削

列出了一系列禁止的行为这些行为都涉及到性利用 某人未经同意为了另一个人的利益(如.g.卖淫 或性交易). 

其他形式的性剥削包括: 

  1. 对他人的性活动或亲密行为的记录(图片、音频或视频) 未经同意的部件.
  2. 分发他人性行为的任何图像或视频/音频记录 活动或私密部分,如果图像或音频的分销商知道/应该 是否知道未经同意的分发.
  3. 未经同意观看他人的性活动或亲密部位 在一个尊重隐私的地方.

 

6. 约会 & 家庭暴力

约会暴力 指对曾经/正在恋爱的人进行身体暴力/威胁 或者与冒犯者的“约会”关系. 决定是否存在的因素 曾经/现在的“约会”关系包括:1)关系的长度和类型; 2)他们互动的频率. 

家庭暴力 指对现任或前任配偶的身体/威胁身体暴力 the offender; a co-parent with the offender; or any other domestic relationship recognized 根据加州法律.   

欲知更多有关家庭暴力的资料和资源,请浏览 国家家庭暴力资源中心网页.

 

7. 跟踪

针对某个人的行为是否会引起他们的恐惧 为了自己的安全(或他人的安全)或遭受严重的情绪困扰. 跟踪可能发生在个人,网上,或通过电话/短信. 

有关跟踪的更多信息和资源,请访问 跟踪预防、意识和资源中心网页.

 

8. 被禁止的双方同意的关系

员工和学生之间是有性关系还是恋爱关系 当一个人对另一个人有权力时.    

 

9. 报复

是否因为某人:

  1. made a report to the 第九条和平等机会办公室; or
    作为当事人或证人参加了检察官办公室的调查
  2. 第九条 and Equal Opportunity; or 
  3. 反对他们有理由认为违反不歧视原则的行为 政策.